应对建筑行业熟练劳动力短缺的策略与实践

当前，美国建筑行业正面临严重的熟练劳动力短缺。据统计，全国大约有20万个建筑职位空缺，相较两年前增长了81%。然而，从三月到四月间，27个州的建筑岗位却出现了减少。尽管就业机会丰富，但缺乏足够的工人来填补这些岗位，行业发展受到显著制约。

劳动力短缺的根源

年轻一代对建筑行业兴趣不足：根据全国住宅建筑商协会（National Association of Home Builders）调查，18至25岁的年轻人中，只有3%会选择建筑行业作为职业，而有63%几乎不考虑进入建筑领域，即使薪酬可观。
行业雇佣困难：美国总承包商协会（AGC）研究显示，73%的承包商难以找到合适工人，76%的企业预计劳动力短缺会持续甚至加剧。

这一现象意味着，行业迫切需要解决熟练劳动力短缺问题，以保证项目顺利进行和建筑质量。

解决劳动力短缺的三大策略

鼓励职业教育

立法与政策支持：美国联邦政府的职业与技术教育计划（The Perkins Career and Technical Education Program）自1984年首次实施，最近一次授权是在2013年。计划重授权的目标包括：
- 增加职业技术教育（CTE）项目的整体资金，提高招生及学习机会
- 将管理权从联邦回归州和地方社区，增强地方自主性
- 简化政策语言，实现标准化管理
企业与学校实践：
- 小松（Komatsu）与北卡州交通部（NCDOT）合作，将学生带到Extreme Sandbox体验现场操作重型机械
- 乔治亚理工大学（Georgia Tech）提供创新科技应用课程，让学生了解建筑行业的技术前沿
- 通过教育与技能培训，激发年轻人对建筑职业的兴趣，提高进入行业的吸引力

提升安全标准

危险认知与实际风险：建筑工人普遍认为安全被生产效率置于次要位置，其中58%认为安全被忽视，而其他行业仅为36%
管理与防护不足：51%的建筑工人认为管理层仅遵循法律最低标准保障安全，47%工人害怕报告安全问题
事故频发：44%的公路承包商在过去一年经历工地车辆事故
改善措施：
- 提高工地安全标准，提供充足的健康保险和伤害补偿
- 改善工人福利，如合理水休时间、工作环境改善
- 通过安全培训与标准化管理，增强行业吸引力

倾听年轻领导者的声音

案例分享

在北卡州的一家承包企业，管理层邀请大学生参与项目现场操作，并与经验丰富的技工配合。学生们不仅学到了实际操作技能，还通过观察项目管理流程理解施工全貌。最终，一些学生选择加入公司，成为行业新生力量。该案例显示，教育、实践与参与相结合，是吸引年轻人才进入建筑行业的有效方法。

总结

建筑行业熟练劳动力短缺问题严峻，但通过以下措施可以缓解：

无论是企业管理者、行业组织还是个人工人，每个人都可以在解决劳动力短缺问题中发挥作用。通过教育、培训、安全改进及积极参与，建筑行业的未来将更加稳定和可持续。